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Quer ser pago em bitcoin ou dogecoin? Aqui estão as recompensas e riscos

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Não há como negar que, com a Grande Demissão, os trabalhadores têm mais poder para buscar o que querem de seus empregos.

Além de flexibilidade e melhores benefícios, um novo privilégio no local de trabalho está ganhando popularidade – a opção de ser pago em moeda digital.

De acordo com uma pesquisa global da consultoria financeira deVere Group, criptomoedas poderia se tornar mais comum nas negociações salariais com os trabalhadores mais jovens.

Mais de um terço dos millennials (aqueles com idade entre 26 e 42 anos) e metade da Geração Z (25 anos ou menos) ficariam felizes em receber metade de seu salário em bitcoin ou outras formas de criptomoedas, revelou o estudo.

Uma criptomoeda é um ativo digital que utiliza código de computador e tecnologia blockchain para operar um pouco por conta própria, sem a necessidade de uma parte central para gerenciar o sistema.

Outra pesquisa, realizada pela SoFi e Workplace Intelligence com 800 funcionários dos EUA, mostrou que 42% deles gostariam para receber tokens não fungíveis como recompensas de desempenho.

Tokens não fungíveis, ou NFTs, são ativos únicos que são verificados e armazenados usando a tecnologia blockchain – um livro digital semelhante às redes que sustentam as criptomoedas.

Ser pago em moeda digital é, sem dúvida, “na moda”, disse Tony Jarvis, diretor de segurança empresarial na Ásia-Pacífico e Japão na start-up de segurança cibernética Darktrace.

“Oferecer-se para pagar seus funcionários com Bitcoin pode ser uma maneira de atrair o que podemos chamar de ‘trabalhadores que pensam no futuro’, especialmente se você estiver em certos setores, como FinTech”, acrescentou.

De fato, a SharpRank é uma das empresas que oferece pagamento em criptomoeda em uma tentativa de atrair trabalhadores mais jovens. É uma agência de classificação independente que trabalha com estudantes universitários, que atuam como embaixadores da marca.

Chris Adam, seu fundador e CEO, comparou o apelo de um salário criptográfico entre os jovens a “quando a Starbucks se tornou popular, era importante ser visto com um copo da Starbucks”.

“É muito semelhante em relação a poder ter algum tipo de criptomoeda, porque é disso que todos os amigos estão falando.”

Descobrimos que o grupo demográfico mais jovem, que pode ter um apetite por risco maior, tende a ver o risco-recompensa através de uma lente diferente de alguém que realmente só sabia ser pago em dinheiro.

Embora a oferta de criptomoeda como salário tenha permitido às empresas atrair jovens talentos, ela traz recompensas e riscos para os funcionários. CNBC Make It dá uma olhada em ambos.

1. Pagamentos rápidos

Esqueça os tempos de espera, taxas de câmbio e custos adicionais que vêm com transações bancárias tradicionais – receber o pagamento em criptomoeda pode ser muito rápido, e isso dá aos funcionários um nível de certeza, disse Jarvis.

“Quando seu empregador faz um pagamento para você usando [digital currency]assim que seu empregador fizer esse pagamento, no segundo seguinte, ele estará em sua conta. Você não precisa esperar até o dia seguinte.”

Receber o pagamento em criptomoeda pode ser muito rápido, e isso dá aos funcionários um nível de certeza, disse Tony Jarvis, da Darktrace.

Luís Álvarez | Visão Digital | Imagens Getty

Dado o crescente interesse em criptomoedas entre os investidores mais jovens, “não é surpresa” que eles prefiram ser pagos dessa maneira, disse Sumit Gupta, CEO e cofundador da CoinDCX, uma plataforma de troca de criptomoedas.

“Eles teriam acesso imediato e manteriam criptomoedas em seus portfólios, sem precisar converter de fiat, o que leva a uma taxa de transação adicional”. O dinheiro fiduciário refere-se ao dinheiro físico apoiado por um governo.

2. Evitar impostos — ou não

3. Volatilidade: uma faca de dois gumes

O mercado de criptomoedas pode ser volátil, mas ainda é atraente para jovens que têm “maior apetite por risco”, disse Chris Adam, da SharpRank.

Insta_fotos | Estoque | Imagens Getty

Quanto a Adam, da SharpRank, navegar pelos altos e baixos da moeda digital “pode ser uma experiência muito positiva”.

“Nós vemos que várias crianças passam por ciclos como esse… digamos que durante a noite, eu acordo e [cryptocurrency] desvalorizou em 500%. A primeira coisa que vou fazer é perguntar por que e depois vou descobrir maneiras de garantir que isso não aconteça novamente”, acrescentou Adam.

“Acho que essa é uma habilidade aplicável na alocação e investimento de ativos.”

Mesmo assim, possuir ou ser pago em criptomoeda pode não ser para os fracos de coração.

“Descobrimos que o grupo demográfico mais jovem, que pode ter um apetite de risco maior, tende a ver o risco-recompensa através de uma lente diferente de alguém que realmente só sabia ser pago em dinheiro”, disse Adam.

4. As ameaças de segurança cibernética permanecem

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