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Trabalhos criptográficos ‘não críticos’ continuam em demanda, apesar das demissões

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As dispensas de empregos criptográficos foram uma parte infeliz do ano civil de 2022, devido ao clima adverso e a eventos como o colapso do Terra LUNA e do FTX. Mas há uma mudança na tendência de funções sob demanda na indústria de criptomoedas e blockchain.

Mudar de emprego em finanças, marketing, vendas, etc., é um desafio. A transição é de fato um grande passo. Uma dessas mudanças significativas é começar uma carreira criptográfica; a maior parte foi notada em 2021.

O caminho para fazer uma carreira no domínio das criptomoedas pode parecer complicado no começo, mas fica mais fácil quando se define um caminho direto a seguir. Esta indústria é um dos campos de mais rápido crescimento em todo o mundo. Apesar de uma curva de aprendizado relativamente grande, os salários lucrativos em todo o setor atraem muitos candidatos de diferentes faixas etárias e especializações.

2022 não foi gentil, no entanto. Dadas as condições extremamente pessimistas, a crise criptográfica fez com que muitos neste setor fossem demitidos, enquanto outros estão duvidando de se envolver.

O BeInCrypto procurou diferentes especialistas em recrutamento/caçadores de talentos para explorar essa situação precária. Esses especialistas tinham algumas narrativas envolventes para compartilhar. Especialmente considerando a mudança na demanda por talentos de várias disciplinas dentro da criptografia de 2021 a 2022.

Trabalhos de criptografia têm altas taxas de crescimento

A demanda por empregos em criptomoedas e blockchain cresceu dramaticamente no ano passado. Sites de portais de empregos, como o LinkedIn, foram os principais destinos durante esse período. O crescimento foi de mais de 100% entre setembro de 2020 e julho de 2021, segundo dados da cripto papagaio.

Dados de 2021 identificaram que os trabalhos de desenvolvimento de software representavam a maior parte de todas as postagens de empregos em cripto e blockchain em quase 30%. A participação representou uma queda ano a ano em relação à participação de 34,80% durante um período semelhante no ano passado.

A gestão ficou em segundo lugar com 10% de participação, alta de 29,87% em relação a 2020. Entre as ofertas de emprego, a área de recursos humanos foi a que apresentou a maior taxa de crescimento anual, de 200%. No geral, a parcela de postagens de empregos em cripto e blockchain cresceu 118% em comparação com 5 de setembro de 2020.

Enquanto isso, a maioria das empresas incorporou o trabalho remoto, tornando-o mais conveniente para quem procura emprego. Uma tendência que ainda está ativa no momento desta publicação.

Uma nova estudar da empresa de capital de risco cripto Framework dá uma ideia dessa narrativa de trabalho remoto. Como parte de seu estudo, a empresa de capital de risco pesquisou 18 empresas com sede dentro e fora dos EUA

Dados de políticas de trabalho remoto da empresa do Framework
Fonte: Estrutura

‘A maioria das empresas pesquisadas se considera “totalmente distribuída” e tem o trabalho remoto como o principal modelo operacional de seus negócios.’

ainda mais adicionado:

“De acordo com os resultados da nossa pesquisa, mais de 33% dos funcionários, mesmo de empresas sediadas nos Estados Unidos, são internacionais, fazendo com que essa operação pareça necessária, dada a força de trabalho global em cripto. As empresas em estágio inicial têm maior probabilidade de serem remotas, enquanto as empresas que subiram na Série A ou B ou ligeiramente mais propensas a ter um ou mais escritórios formais.”

Dito isso, as demissões fizeram e ainda fazem parte desse setor.

De altos a baixos

Os setores de mercado público e privado sofreram um golpe em 2022. As preocupações com a inflação, o aumento das taxas de juros e as questões geopolíticas contribuíram para essa montanha-russa. Com isso dito, as empresas tomaram medidas para reduzir suas despesas.

Em meados de novembro, mais de 73.000 trabalhadores do setor de tecnologia dos EUA foram dispensados ​​em cortes de empregos em massa até agora em 2022, de acordo com a uma contagem do Crunchbase News.

136.989 funcionários foram demitidos por 849 empresas de tecnologia em todo o mundo apenas em 2022, por conjuntos de dados de demissõesum banco de dados de crowdsourcing de demissões em tecnologia.

Demissões de empregos em tecnologia em 2022 x demissões de empregos em tecnologia desde os gráficos do COVID-19.  Dados de Layoffs.fyi
Fonte: Demissões. fyi

O colapso do mercado de criptomoedas realmente decolou em junho, após o colapso do ecossistema Terra LUNA. Durante esse período, o BeInCrypto informou que cerca de 3.500 funcionários criptográficos foram afetados.

Grandes gigantes de criptografia e tecnologia, como Coinbase, Meta, Stripe e Dapperlabs, tomaram medidas para reduzir o número de funcionários.

Patrick Collison, CEO da processadora de pagamentos Stripe, disse em um memorando de 3 de novembro que 14% da equipe da empresa – cerca de 1.000 funcionários – seriam demitido, citando “inflação, custos de energia, taxas de juros mais altas, orçamentos de investimento reduzidos e financiamento inicial mais escasso” como razões para os cortes.

Outro morde a poeira

Desta vez, o colapso da bolsa de criptomoedas FTX foi um grande golpe para a indústria. As consequências levaram a uma onda massiva de demissões de empresas de criptomoedas, começando pela Metaplex, uma das muitas empresas diretamente afetadas pelo contágio do FTX.

Isso também mostra um desequilíbrio para empresas que levantaram fundos com sucesso, mas não administraram bem sua tesouraria. Isso ocorre porque muitas empresas engordaram com as altas de alta de 2021. Eles gastaram de forma imprudente enquanto falhavam em melhorar seus produtos e a experiência do cliente.

Em vez de tornar a criptomoeda mais acessível aos consumidores comuns, eles gastaram milhões de dólares em anúncios de TV e nomes de estádios esportivos. Por exemplo, a Crypto.com gastou US$ 700 milhões para renomear o Staples Center em Los Angeles.

Falando com BeInCrypto, fundador do CryptoRecruit Neil Dundon tocou em um movimento semelhante, mas injetou alguma certeza em meio ao caos crescente.

Ele afirmou:

“Embora haja um monte de demissões em cripto, assim como no mercado de tecnologia mais amplo, isso apresenta oportunidades para aqueles que são bem financiados e podem durar nesse mercado. Estamos bastante ocupados com os projetos que foram clientes fixos ao longo dos anos, além de novos projetos que levantaram fundos recentemente. Os que estão demitindo são aqueles que cresceram um pouco rápido demais e estão diminuindo para serem um pouco mais enxutos nesses tempos mais turbulentos”.

Em termos de funções específicas sob demanda, Dundon acrescentou:

“É menos sobre o aumento da demanda e mais sobre quais funções estão sendo redundantes. Como conteúdo, comunidade, marketing, pesquisa, etc. Papéis que não são de missão crítica.”

Plataforma tudo-em-um para encontrar empregos criptográficos

BeInCrypto criou uma plataforma chamada BeInCrypto Jobs, onde são alocadas várias oportunidades de trabalho de várias empresas.

Atualmente, o BeInCrypto Jobs lista 645 funções abertas de 154 empresas em diferentes nichos, desde marketing a desenvolvimento de software e pesquisa de conteúdo.

Fonte: BeInCrypto Jobs

Para funções como marketing, existem mais de 85 vagas abertas apenas em novembro de 2022 neste setor.

Por exemplo, IMPT, um nome líder na indústria de blockchain, está contratando ativamente para um líder de marketing com remuneração de até $ 250.000 por ano. Outras empresas, como Nexxyo Labs e até BeInCrypto, estão contratando para funções baseadas em marketing.

Fonte: BeInCrypto Jobs

A demanda permanece intacta para empregos na web3, mas os candidatos podem precisar aprimorar suas habilidades para se destacar no setor de blockchain.

Alena Afanaseva, CEO e fundadora da BeInCrypto, recentemente compartilhou alguns insights para potenciais candidatos a emprego que ainda desejam entrar neste domínio crescente.

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