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Bitcoin ganha popularidade como estratégia de compensação.

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Em meio a parcerias de alto nível, comerciais chamativos e promoções de influenciadores, o Bitcoin explodiu na conversa mainstream. Agora está entrando no local de trabalho – mas alguns não têm tanta certeza de que seja uma boa ideia.

No início deste mês, a empresa Bitcoin NYDIG lançou seu Plano de Poupança Bitcoin para programas de benefícios a empregados. O plano permite que os funcionários das empresas participantes convertam uma parte de seu salário em Bitcoin, que será armazenado na plataforma segura e regulamentada do NYDIG para instituições, clientes particulares e bancos.

O quarterback da NFL que virou investidor celebridade Drew Brees e o empresário Tilman Fertitta anunciaram que suas empresas participarão. Essas parcerias de alto nível sinalizam uma crescente popularidade do bitcoin como estratégia de compensação, mas alguns especialistas estão céticos.

“Apesar de todo o hype em torno do bitcoin, não há como saber se ele vai subir ou descer de valor”, diz David Mendels, diretor de planejamento da Creative Financial Concepts, LLC, uma plataforma de planejamento financeiro baseada na web. “Enquanto o fornecimento de bitcoin é controlado pelo algoritmo, o outro lado do mecanismo de definição de preços é a demanda, e não há absolutamente nenhuma maneira de antecipar o que será.”

Consulte Mais informação: Pergunte a um consultor: devemos adotar uma folha de pagamento baseada em criptomoeda?

O interesse em criptomoedas disparou em março de 2020, quando o governo emitiu trilhões de dólares de estímulo e reduziu as taxas de juros em um esforço para fortalecer a economia atingida pela pandemia. Alguns desses fundos foram para ativos digitais, elevando o preço do Bitcoin para US$ 69.000 em novembro passado. Agora, como os investidores antecipam aumentos de taxas do Fed em março deste ano, o Bitcoin caiu 39% em relação ao seu pico.

Optar por receber parte de um salário como criptomoeda pode deixar os funcionários financeiramente vulneráveis, diz Leonard Comberiate, planejador financeiro certificado e membro do Institute of Certified Employee Benefits Specialists.

“Se o valor do bitcoin subir ou cair drasticamente, você não poderá contar com o valor do seu salário líquido para atingir suas metas financeiras imediatas, de curto ou longo prazo”, diz ele. “Seu pagamento de aluguel é um valor fixo em dólar pago mensalmente, então você poderá fazer o pagamento do aluguel se o valor do bitcoin cair?”

Ainda assim, a adoção da criptomoeda como benefício para os funcionários pode atrair alguns grupos de trabalhadores, diz Anna Tavis, diretora acadêmica do programa Human Capital Management da NYU.

Consulte Mais informação: Os contracheques de criptomoedas são mais atraentes para funcionários fora dos EUA

“Vejo a aplicação mais viável desse benefício em alcançar a força de trabalho sem conta bancária”, diz ela, apontando os trabalhadores temporários como exemplo. “Eles podem ignorar terceiros (bancos, exchanges, etc.) e receber pagamentos diretamente, enquanto os empregadores podem manter um token imutável dos registros de pagamento para fins de auditoria e conformidade.”

Um Plano de Poupança Bitcoin também pode ganhar terreno entre os funcionários em países com moedas instáveis ​​e economias com alta tendência à inflação, diz ela, já que as pessoas nessas regiões podem estar ansiosas para buscar uma classe alternativa de ativos para investir.

Por enquanto, no entanto, Tavis acha que os principais adotantes nos EUA serão funcionários muito jovens, que não têm tanto a perder se o valor do Bitcoin afundar, levando suas economias com ele. Organizações menores, como startups – que são inerentemente mais confortáveis ​​com riscos – também podem ver os funcionários adotando a opção.

“Os benefícios são um seguro contra riscos”, diz Tavis. “[NYDIG] está chegando às empresas e dizendo, aqui está o ativo mais arriscado para nós que está no mercado. Por favor, brinque com o dinheiro de seus funcionários.”

Consulte Mais informação: Você deve ser pago em Bitcoin? Por que um salário de criptomoeda pode ser uma tendência perigosa

Para que o plano tenha uma aceitação mais ampla, ela diz, ele deve ser apresentado como uma vantagem e não como um benefício. Por exemplo, as empresas podem oferecer aos funcionários a oportunidade de colocar dinheiro em um fundo “sandbox criptográfico” para que possam explorar o investimento em cripto e aprender com ele juntos – mas os contracheques devem permanecer intocados.

À medida que o NYDIG e suas empresas parceiras lançam o Bitcoin Savings Program, será um barômetro do desejo dos trabalhadores de maximizar sua segurança financeira – e quanto dessa segurança eles estão dispostos a abrir mão.

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