A tecnologia tem se mantido silenciosa sobre a proibição do aborto no Texas

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Nos últimos anos, as empresas de tecnologia e seus líderes executivos se tornaram mais políticos, pesando na legislação que discrimina gays e transexuais americanos. Mas a indústria geralmente mais aberta tem sido notavelmente silenciosa sobre a legislação do Texas que impede um médico de realizar um aborto depois de aproximadamente seis semanas de gravidez. Nesta semana, o Supremo Tribunal Federal negou pedido de tutela cautelar sobre a regra, permitindo sua entrada em vigor. Em sua dissidência, a juíza da Suprema Corte, Sonya Sotomayor, classificou a decisão como “flagrantemente inconstitucional”.

O aborto continua sendo uma questão política intocável para as empresas. Embora os médicos insistam que o aborto é uma decisão de saúde que deve ser tomada entre o médico e seu paciente, alguns americanos o veem como uma escolha entre a vida ou a morte de um feto. Mas a regulamentação antiaborto inibe a escolha médica – não apenas para mulheres que buscam o procedimento, mas também para mulheres que estão passando por um aborto espontâneo – e obriga as mulheres a procurar atendimento por meios não convencionais e às vezes arriscados. Por esse motivo, a inação da Suprema Corte sobre a lei do Texas gerou indignação pública – mas não de todos.

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Apesar da onda de reação, o governador Greg Abbott não está nem um pouco preocupado com a retirada das empresas de seu estado. “Eles estão deixando o liberal estado da Califórnia”, disse ele em entrevista ao canal CNBC’s Grasnido na rua. “Elon [Musk] teve que sair da Califórnia por causa das políticas sociais da Califórnia, e Elon sempre me diz que gosta das políticas sociais do estado do Texas. ” Musk recentemente se mudou para o Texas e anunciou planos para a Tesla construir uma nova fábrica lá.

Em resposta, Musk, captando o humor geral da indústria sobre o assunto até agora, tweetou: “Em geral, acredito que o governo raramente deve impor sua vontade ao povo e, ao fazê-lo, deve aspirar a maximizar sua felicidade cumulativa. Dito isso, prefiro ficar fora da política ”.

Fast Company entrou em contato com várias empresas, incluindo Microsoft, Facebook, Amazon, Apple, Google, Dell, PayPal e Salesforce para obter seus comentários, porque eles já se manifestaram sobre questões políticas no passado ou têm escritórios no Texas. Até agora, apenas o assessor da Microsoft respondeu dizendo que a empresa não tem nada a compartilhar.

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Internamente, algumas empresas estão tomando medidas para garantir que seus funcionários tenham acesso à atenção ao abortamento. A CEO do Match Group, Shar Dubey, enviou um e-mail aos funcionários prometendo que ela abriria pessoalmente um fundo para todos os membros da equipe que precisassem viajar e obter assistência ao aborto fora do estado. Da mesma forma, Whitney Wolfe Herd, CEO do aplicativo de namoro Bumble, disse aos funcionários em todo o mundo que forneceria apoio financeiro para garantir os direitos reprodutivos. No entanto, as mulheres nessas empresas provavelmente ganham dinheiro suficiente e têm tempo suficiente remunerado para viajar para outro estado para cuidados de saúde reprodutiva. Kate Ryder, CEO da Maven Clinic, uma empresa que fornece serviços de saúde para mulheres e famílias desde a concepção e agora vale mais de US $ 1 bilhão, diz que sua empresa tem ecoado a mensagem do American College of Obstetricians and Gynecologists, que tem chamou a lei do Texas de “um claro ataque à prática da medicina”.

A maioria dos americanos apóia a legalidade do aborto, de acordo com uma pesquisa de 2019 da Pew. Uma pesquisa mais recente da YouGov, encomendada pela Tara Health Foundation com o apoio das Filantropias da Família Charles e Lynn Schusterman, sugere que a maioria dos profissionais com ensino superior não quer que o tribunal anule a decisão da Suprema Corte de 1973 em Roe v. Wade, que protege o direito da mulher de escolher se deseja um aborto. A pesquisa, que foi enviada a 1.800 adultos que estão trabalhando ou procurando trabalho, também indica que esses entrevistados não se candidatariam a empregos em estados que têm leis como a proibição do aborto no Texas. Mais da metade dos entrevistados deseja que suas empresas façam doações públicas ou comentem sobre o assunto.

O silêncio geral sobre a lei de aborto do Texas está em total contraste com a resposta em outras questões políticas quando as empresas sentiram que era necessário lançar mão de seu peso econômico. Em 2015, o CEO da Apple, Tim Cook, falou contra a Lei de Restauração da Liberdade Religiosa de Indiana, que poderia ter permitido a discriminação contra americanos queer. Ele não foi o único que se opôs a essa lei e outras semelhantes. O CEO da Salesforce, Marc Benioff, se opôs veementemente à lei e, um ano depois, ameaçou reduzir os investimentos na Geórgia por causa de uma regra semelhante. CEO da Dell Technologies Michael Dell, bilionário Richard Branson e presidente da Microsoft Brad Smith todos expressaram oposição pública à política da Geórgia.

Em 2016, a indústria desempenhou um papel importante no desmantelamento de uma lei da Carolina do Norte que obrigava os transgêneros americanos a usarem banheiros de acordo com o sexo atribuído no nascimento. O PayPal retirou os planos de abrir uma nova instalação no estado; Ringo Starr e Bruce Springsteen cancelaram shows planejados; e tanto a NBA quanto a NCAA evitaram sediar eventos lá. O Deutsche Bank e várias grandes firmas de investimento também manifestaram seu descontentamento. A Target prometeu que os transexuais americanos poderiam continuar a usar o banheiro que condiz com sua identidade de gênero, apesar da regra e mais tarde enfrentou reação por isso. Na época, a CNBC estimou que até o final de 2017 a Carolina do Norte perderia mais de US $ 525 milhões.

Os CEOs e as empresas continuam expressando sua consternação com as leis não relacionadas aos seus resultados financeiros. Em 2018, Cook expressou sua preocupação em uma entrevista com Chris Hayes da MSNBC sobre a revogação do programa Ação Adiada para Chegadas na Infância, dizendo: “A situação DACA não é uma questão de imigração, é uma questão moral”. E este ano, um comboio de empresas de tecnologia saiu para apontar o dedo às tentativas da Geórgia de erguer barreiras às urnas e expressou apoio às leis de direito de voto que permitem o acesso, como a Lei de Avanço dos Direitos de Voto da John Lewis.

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Eles também têm, nos últimos sete anos ou mais, tomado medidas para garantir que seus funcionários reflitam adequadamente a composição demográfica da América, anunciando várias iniciativas de diversidade. Em particular, algumas empresas deram um show ao contratar mais mulheres. Em 2019, a Dell anunciou que até 2030 metade de sua força de trabalho seria composta por mulheres. Mas falar abertamente sobre o acesso aos cuidados reprodutivos femininos, ao que parece, continua sendo um tabu demais. A tecnologia relacionada à saúde da mulher pode atrair uma atenção incrível como uma oportunidade de investimento, atraindo US $ 1,31 bilhão em financiamento até agora este ano, de acordo com dados do Pitchbook, mas a saúde da mulher como uma prerrogativa moral ainda não conquistou os corações e mentes dos luminares da indústria de tecnologia. Talvez no próximo ano.